سياسة التدريب

سياسة التدريب
يعرف التدريب بأنه نشاط مخطط له يهدف لتنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية للعاملين قصد تمكينهم من الأداء الفعّال والمثمر، يؤدي الى بلوغ الأهداف الشخصية والوظيفية المهنية بالمؤسسة التي ينتمون إليها، وذلك بأعلى كفاءة ممكنة، لذلك يعتبر أحد وسائل تطوير رأس المال البشري الداعمة لرفع مستوى الأداء المهني والمهاري المتميّز بفعالية وكفاءة.

يتميز التدريب لدينا بعدم وجود كتب ورقيه ومقاعد محددة أو أوقات محددة، كما لا يتطلب مستوى دراسي معين، فالتدريب لدينا لجميع الفئات العمرية ولكل المستويات التعليمية، بالإضافة إلى أن التدريب موجة للجنسين من خلال نوعين من التدريب
  • التدريب من خلال دورات أو لاين عبر الانترنت.
  • التدريب من خلال دورات الحضور الفعلي (القاعة الدراسية).

التدريب من خلال دورات أو لاين عبر الانترنت

مفهوم التدريب عن بعد
طريقة للتدريب بإستخدام آليات الإتصال الحديثة من وسائط متعددة (الصوت، الصورة، الرسومات، وآليات البحث، والمراجع العلمية...) الأهم هو إستخدام التقنيات الحديثة بجميع أنواعها في إيصال المعلومة للمتعلم خلال أقصر وقت وأقل جهد وأكبر فائدة، فالتدريب عن بعد، هو جزء مشتق من الدراسة الإلكترونية، وفي كلتا الحالتين فإن المتدرب يتلقى المعلومات والمهارات من مكان بعيد عن المدرب (مصدر المعلومات)
عندما نتحدث عن التدريب الإلكتروني فليس بالضرورة أن نتحدث عن التدريب الفوري المتزامن ( online learning ، بل قد يكون التدريب الإلكتروني غير متزامن، حيث التدريب الافتراضي "هو أن نتعلم المفيد من مواقع بعيدة لا يحدّها مكان ولا زمان، وذلك بواسطة الإنترنت والتقنيات التكنولوجية المتطورة.

أهدافنا الاستراتيجية

  • أن تكون الأكاديمية الاولى عربياً في مجال التدريب والتاهيل المهني والمهاري.
  • تطوير مجال التدريب الحديث بإعتباره أحد مجالات الاستثمار في الموارد البشرية.
  • أن نقدم منتج تدريبي متفرّد ومتميز.
  • تطوير علاقات ناجحة ومستمرة مع المجتمع والشركاء والمتدربين.

أهداف التدريب

  • المساهمة فى رفع الاداء فى شتى المجالات التعليمية والتدريبية والمهنية.
  • إدارة المعرفة بطرق حيثة وتوفيرها لجميع الفئات العمرية.
  • حل المشاكل الادارية والفنية داخل وخارج المنظمات والشركات الرياضية.
  • تنمية وتدريب الموارد البشرية لرفع قدراتهم الإنتاجية.
  • خدمة المجتمع والبيئة المهنية المحيطة.
  • الإرتقاء بمهارات إقامة المؤتمرات والندوات وورش العمل المرتبطة بطبيعة أهداف الاكاديمية.
  • المساهمة فى تنفيذ مشروعات صغيرة ومساعدة الشباب المتدرب الطموح الانطلاق نحو سواق العمل .
  • رفع مستوى المتدرب ومساعدته فى توجيه طاقته، وتحديد أهدافه من خلال توفير الوقت والجهد.
  • رفع المستوى الثقافى والمهارى والعلمى للمؤسسات والأفراد .
  • المساهمة فى تنشئة جيل متميّز، قادر على تنمية المجتمع والرقي ببيئة الاعمال المحليـة والمحيطة.
  • تقديم الإستشارات العامة والمتخصصة عن بعد.
  • المساهمة في فتح الاسواق الاستثمارية للافراد من خلال تدريبهم على ادارة طموحاتهم المستقبلية.

إدوات إدارة التدريب الإلكتروني

  • المادة العلمية.
  • المدرب الخبير.
  • المتدرب الطموح.
  • البيئة التدريبية الجاذبة.

نظام التدريب

  • يقصد به جميع الدورات التدريبية سواء المعتمدة من قبل الأكاديمية، أو بالشراكة مع الجهات الرسمية الحكومة أو الخاصة الأخرى.
  • يتم إجراء إمتحان تقييم بعد البرنامج التدريبي في كل دورة .
  • تتضمن الدورة شهادات الدورة سواء (مشاركة / اجتياز ) حسب نتيجة البرنامج التدريبي .
  • في الدورات المجانية لا تمنح شهادة مشاركة أو إجتياز للدورة.
  • كل برنامج تدريبي يحتوي على مدة زمنية محددة لإنتهاء الدورة التدريبية .
  • لكل متدرب محاولة ثانية في أداء الامتحانات والاختبارات النهائية، ضمن الفترة الزمنية المسموح بها لكل دورة.

التعامل المالــي للدورات

في الحالات الآتيــة:
  • إذا تم إلغاء الدورة لأسباب فنية أو إدارية، فإنه يتم تعويض المتدرب بدورات أخرى وفق الدورة التي يختارها المتدرب .
  • عدم إستلام الشهادات من قبل المتدرب ورجوعها الى الأكاديمية، يتحمل المتدرب مصاريف الإرسال للشهادات حسب الرسوم المعتمدة للتوصيل في الدول.
  • طلب بدل فاقد للشهادات يتم فرض رسوم ماليه على الشهادات تحدد حسب نوع الشهادات والجهة المصدرة لها مع كتابة (بدل فاقد) على الشهادة .
  • إرسال الشهادة وعدم إستلامها من قبل المتدرب بسبب خطأ في بياناته التي قدمها، يتحمل المتدرب تكاليف إعادة إرسالها مرة أخرى .